周丰平，武警上海总队执勤第四支队原中校副支队长，服役期间荣立个人三等功3次，2022年退休后安置在青浦军休所。目前任青浦军休第二党支部委员，青浦首批“社区政委”，上海市首批“戎耀申城”老兵宣讲团成员。

军休干部是党和国家的宝贵财富，其经验智慧与社会参与始终是退役军人事务工作的重要着力点。在市级示范引领的基础上，基层单位亟需构建“自治自理”长效机制，创新工作抓手，提升实践效能。针对基层实践中可能存在的“重生活保障轻精神培育”“强单项活动弱系统建设”等倾向，建议着力构建三维支撑体系：筑牢价值认同的思想根基，拓展多维参与的实践路径，完善长效运行的制度保障，从而将“银色力量”系统转化为助推退役军人事务高质量发展的持续动能。 

一、运用浸润式教育传承军事文化，厚植精神家园。

军休干部长期接受党的教育，军休基层单位的思政教育宜采用浸润式教育方式，可增添军事语境，将红色传统融入日常学习：通过“情景课堂”将党的创新理论嵌入经典战例剖析，如用西柏坡精神解读“赶考”意识；创新“代际对话”融合机制，如开展“青银互哺”计划，军休干部传授经验技巧，年轻人教授智能设备使用，形成知识与精神的双向滋养。通过“战位延伸”，在互学互鉴中实现精神传承与技能共享，既能彰显军旅文化特质，又能帮助老同志在角色转换中找到新的人生坐标。 

二、借鉴军事思维搭建参与平台，实现价值延伸。

军休干部的社会参与宜遵循自愿、适度原则，他们在基层社区的作用发挥不能只是“单兵作战”，还需运用军事思维，逐渐建立有一定规模的体系化平台。建议参照协同理念构建三类支持平台：一是“参谋智库型”平台，根据社区需求设立政策咨询、红色宣讲等柔性岗位；二是“专项攻坚型”平台，针对青少年国防教育等特定领域组建特色团队；三是“联合作战型”平台，通过军地共建项目促进经验交流。各类平台注重灵活设置，允许军休干部根据个人专长和意愿选择参与方式，既延续军事特长，又契合基层治理需求，使“退休”成为专业势能转化的新起点。  

三、构建制度体系完善保障机制，激发内生动力。

可持续的作用发挥需要制度护航。当前还存在“制度不够完善”“激励不够突出”等问题，制约着军休干部更大程度和范围的参与。建议构建更具温度的制度体系：建立“服务需求清单”动态匹配机制，以军休大数据链精准匹配特长与需求，充分调动军休干部参与的积极性；完善精神激励制度，设立更多不同类型的荣誉表彰，定期开展评选；加强顶层设计，在与退役军人、军休工作相关的法律、法规、文件中增设军休思政专章，明确各方的协同责任；提供连续性健康管理、学习培训等配套支持。打造制度生态，既体现对奉献精神的尊重，又充分考虑军休干部的身心特点。  

站在建军百年奋斗目标的历史节点，我们可借鉴“系统思维”进一步推动军休服务管理工作，让思政教育彰显更多军旅特质、实践平台更多体现协作理念、保障机制更多蕴含人文关怀，助推军休干部在民族复兴征程中筑起新的“银色长城”。