青浦区水务局关于印发《上海市青浦区水务局2024年政务公开工作要点》的通知
QB930100020240027
主动公开
青水〔2024〕38号
无
2024.05.20
各基层单位、机关科室：
现将《上海市青浦区水务局2024年政务公开工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
特此通知。
上海市青浦区水务局
2024年5月20日
上海市青浦区水务局2024年政务公开工作要点
根据《2024年青浦区政务公开工作要点》，结合我局工作，聚焦社会需求，创新公开方式，完善政务公开制度体系建设，进一步提升水务公共服务能力和行业管理水平。
一、坚持稳中求进，持续规范政务公开基础工作
（一）强化政府公文备案和集中规范公开。做好新增非密公文全量备案工作，网站公开的政府公文要全量覆盖、要素齐全、格式规范。定期对公开属性为依申请公开或不予公开的公文进行审查，符合条件的转为主动公开，并在区政务公开工作平台“依申请转主动公开”栏目发布。严格落实国务院办公厅政府信息与政务公开办公室要求，按照统一格式、法定时限和要求，发布和报送工作年报，并在工作年报中其他需要报告的事项部分，报告对上级及本单位政务公开年度工作要点的贯彻落实情况。（办公室牵头）
（二）做好统一政府信息公开平台维护。落实专人专责，强化统一政府信息公开平台日常巡查、维护，确保内容及时更新，杜绝错链、断链和内容混杂。政府信息公开指南要根据实际变化进行动态调整，并标注修订时间。定期开展政务公开标准目录的自查自纠，需要调整和新增的事项要及时更新，进一步优化目录内容和展示。（办公室牵头）
（三）提升依申请办理服务和保障水平。建立健全本单位政府信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档的工作制度。规范办理工作全过程记录，对通过当面、邮寄、传真方式提交的申请，要在2个工作日内录入工作平台。依申请件的补正、延期、意见征询等办理程序，办结结果以及后续行政复议、行政诉讼情况也要全面及时录入工作平台。进一步完善依申请公开转主动公开机制。原则上，通过依申请方式提供的政府信息中，可为公众广泛知晓的，均应转为主动公开方式向社会公开。（办公室牵头）
二、坚持阳光透明，持续优化政策解读、公众参与
（四）切实提升政策解读质量。坚持政策解读与政策文件同步起草、同步审签、同步发布的“三同步”要求，将政策解读放到与政策制定同等重要位置，同步考虑、同步安排。解读材料要突出核心概念、新旧政策差异、影响范围、管理执行标准及注意事项、惠企利民举措及享受条件等实质性内容，精准传递政策意图。合理确定解读形式和渠道，综合选用文字解读、图示图解、视频动漫、集中政策宣讲等解读形式。（办公室牵头）
（五）加强政策制定过程中的公众参与。完善政策制定公众参与机制，鼓励通过政府网站、政务新媒体等方便公众知晓并参与的途径向社会公开征询意见。加强听取意见的针对性，制定涉企政策时，重点听取相关企业和行业协会、商会的意见；制定涉及特定群体利益政策时，充分听取相关群体代表等的意见。推动有关重大建设项目、社会公益事业等工作，充分听取直接利害关系人的意见，作为决策方案论证的重要内容，提高决策科学性和执行有效性。
（六）持续深化推进政府开放活动。积极配合区政府8月政府开放月活动，提前统筹部署，开展公众广泛关注领域为主的线下开放活动。（办公室牵头）
三、坚持行业特点，持续优化重点领域信息公开
（七）推进水环境治理信息公开。推进河湖治理信息公开，回应人民群众对更好水环境期盼。（计划建设科牵头）
（八）推进防汛安全保障工作信息公开。及时更新水务设施管理工作动态，发布水情通报。（综合管理科、水文队牵头）
（九）推进供水服务保障信息公开。继续做好公共供水水质监测与监管，加强供水领域环境监管政策落实情况的公开，在线集中公布水价、供水可靠性、水质等信息。（供水所牵头）
（十）推进河长制湖长制信息公开。推进河长制湖长制工作信息公开，动态更新本区河湖长名单。（水资源管理科牵头）
（十一）推进行政审批改革信息公开。及时公开行政审批业务流程、办事指南和调整情况，推进“互联网+政务服务”，方便市民办事。及时发布减少环节、压缩时限、简化审批等信息。（规划法制科牵头）
（十二）加强行政执法信息公开。严格落实行政执法公示制度，全面公开法定职责范围内所有执法项目信息。实施“双随机、一公开”检查，处置结果及时公开。（规划法制科、执法支队牵头）
（十三）推进财政信息公开。做好年度财政预决算信息公开，覆盖范围扩大至部门所属单位。继续做好绩效目标、绩效评价报告信息公开。深化推进政府采购信息公开，全面实行政府采购意向公开。（计划建设科牵头）
四、坚持组织保障，持续强化政务公开平台建设
（十四）加强组织保障。充分发挥局政务公开领导小组综合协调作用，定期研究政务公开工作。进一步落实单位政务公开工作职责，明确分管领导、主办部门和责任人。开展政务公开业务培训工作。加强服务指导和监督检查，进一步提高政务公开工作整体水平。（办公室、组织人事科牵头）