返回上一级

字号

打印

关于2017年度青浦卫生计生系统绩效考核工作的通知

QG8305000-2017-004

主动公开

青卫计人事〔2017〕6号

青浦区卫生和计划生育委员会

2017.06.30

各直属单位、社区卫生服务中心:
    为了进一步加强对青浦卫生计生系统各医疗卫生单位工作绩效的考核,提高医疗卫生单位主动创新的积极性,促进医疗卫生工作可持续发展,确保全年卫生计生工作目标和任务的顺利完成,现就2017 年度卫生计生系统绩效考核的有关事项通知如下:
    一、卫生计生系统绩效考核的指导思想和基本原则
    (一)指导思想
    坚持以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,用科学的绩效考核引导卫生资源的有效配置,用有效的激励措施调动卫生计生系统全体职工的工作积极性和创造性,进一步改进管理方式,完善激励机制,提高工作效率,确保卫生计生系统各项工作的顺利实施。
    (二)基本原则
    坚持科学合理、简便有效、层级管理的原则。考核的指标体系要科学合理,考核的程序要简便有效,考核的指标要分解落实到人。坚持规范管理、公开透明的原则。规范绩效考核程序和奖励办法,考核结果、奖励标准公开透明。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。要以精神奖励为主,物质奖励为辅。
    二、绩效考核的内容
    卫生计生系统绩效考核的内容是根据各单位所承担的业务工作内容和工作性质的不同,考核分值和考核侧重各有差异,主要目的是进一步规范基础工作,突出重点工作,使绩效考核逐步科学化和规范化,考核总分为100 分。具体模块分为党建和精神文明、行政管理、人事管理、财务管理、信息管理、监督管理、计生管理、健促管理、采购管理、应急管理、医改管理、医政管理(中医管理及业务管理)、社区管理、预防管理、满意度管理。
    三、绩效考核方法和分数计算
    采用年度考核和日常考核相结合、定性考核和定量考核相结合、单位自评和社会评价相结合的方式。卫生计生委每年组织两次:中期督导,年终考核。各条线在日常工作中或通过网络能够直接反应工作情况的项目不再统一组织考核。分值计算采用超分配分值的加减分制度,扣分时,将根据发生情况的严重程度,扣除的分数可以超过考核分配的最高分值;加分时,如作出重大贡献,获得的分数可以超过考核分配的最高分值。
    四、绩效考核结果的反馈和运用
    (一)考核结果的反馈
    卫生计生委将对督察情况进行点评和通报,并分条线分别反馈指导。
    (二)考核结果的运用
    各单位的考核结果,作为党政主要负责人政绩考核、各类先进评比、年终评功记奖和发放绩效考核奖的重要依据。
    五、考核管理
    考核领导小组成员:
    组 长:徐春余 饶斐文
    副组长:符仁美 庄 娟 金贵元 胡 炯  吴金英 季春华
    成 员:周维娟 孙 贺 郭晓虎 程忆文 费 维  杨丽艳 徐 静 贺秋豪 潘利文 徐 喆  程 东 汪玲燕 周 拟 马凤珍 张 薇  许爱勤
   

     附件:1.2017 年青浦区卫生计生系统绩效管理考核项目与总分构成
                 2.2017 年青浦区卫生计生系统绩效管理条线考核细则
                 3.青浦区卫生计生系统事业单位主要负责人绩效管理办法


青浦区卫生和计划生育委员会
2017 年6 月16 日