办理结果:解决或采纳

民盟区委：

您在青浦区政协第五届委员会第五次会议上提出的第039号提案“规范医疗护理队伍的建议”已收悉，现将办理情况答复如下：

一、目前我区卫生人才紧缺主要原因有以下几点

一是医疗卫生机构卫生人才编制总量不足、编制核定文件比较早，正因为数量不足，各医疗卫生单位人员工作负荷重，外出进修深造、继续学习机会少，个人能力提升受限制，整体工作效率及综合医疗服务能力均受到影响。

二是我区卫生人才大部分从外省市公开招聘引进，但由于生活成本高，加之个人饮食习惯、婚姻问题难解决等多方面客观现实因素影响，卫生人才引进难度较大。

三是系统内紧缺临床医生以及公共卫生医师两类人才，医生和护士也需要一定的比例协调，护士的招聘相对容易，但因目前医生紧缺的现状，护士编制也预留了部分。

对于我区部分护理岗位人员转管理岗这一情况，一是因为医疗卫生单位行政岗位需要一定卫生专业背景的人员从事，二是护士因为年龄或者身体原因无法担任一线轮班工作，转岗后勤或者辅助岗位。根据2020年12月青浦区卫生系统在编人员数据分析，目前全区在编护士1784人、一线护士约1600人，转岗护士占比约为10%。转岗护理人员没有护龄津贴，确因岗位需要，且经本人同意，才能转岗。

二、规划愿景

十四五期间。区卫健委将立足本区、辐射长三角一体化示范区，打造“东-中-西”区域医疗服务圈。青东地区以德达医院、冬雷脑科医院和远大健康城为重点，并规划建设一家公立二级综合性医院；青中地区以复旦大学附属中山医院青浦分院和青浦区中医医院为重点，推进复旦大学附属中山医院青浦分院二期建设和青浦区中医医院迁建；青西地区以朱家角人民医院为重点，并加快复旦大学附属妇产科医院青浦分院建设与使用，推进长三角（上海）智慧互联网医院2.0建设，推动上海市儿童医院青浦分院立项建设。到2025年，15分钟基本医疗卫生服务圈基本形成；每千常住人口床位数达到10.91张，千人口注册护士数规划达到2.3。

三、目前进展

为扩充护理队伍力量，2022年本区卫生系统面向社会公开招聘护理岗位人员约75名。

主办单位：青浦区卫生健康委员会