委相关科室、各医疗卫生机构： 

为贯彻落实《国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知》（国卫办妇幼发〔2020〕7 号）和《关于印发<上海市妇幼保健机构绩效考核工作实施方案>的通知》沪卫妇幼〔2021〕5 号精神，加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高服务效率和服务质量，持续提升妇女儿童健康水平，结合我区实际，现提出如下工作要求。 

一、提高认识，加强组织领导

为进一步加强组织领导，提高思想认识，把《上海市妇幼保健机构绩效考核工作实施方案》抓实抓细，区卫生健康委成立妇幼保健机构绩效考核领导小组，指导相关工作，具体组成如下：

组长：胡 炯 区卫生健康委副主任

副组长：徐瑞芳 区卫生健康委副主任、区疾控中心主任

孙标龙 区妇幼保健所所长

成员：张伟锋 区卫生健康委疾病预防科副科长

沈利群 区卫生健康委医政科科长

徐丹凤 区卫生健康委家发科科长

吴伟荣 区卫生健康委计财科科长

各相关科室落实关键环节管理，对妇幼保健绩效考核工作进度和质量、经费管理和绩效目标完成等情况加强督导检查，区妇幼保健机构负责本机构绩效考核工作的具体实施，成立绩效考核工作小组，由妇幼保健机构主要负责人任组长，分管负责人任副组长，妇女健康管理、儿童健康管理、人事管理、财务管理等部门负责人任成员，对本单位妇幼健康工作进行自评，制定完善绩效考核方案和管理制度，明确本机构绩效考核相关工作任务和流程。

二、制定计划，做好自查自评

区妇幼保健所绩效考核工作按年度实施，考核数据时间节点为上一年度 1 月 1 日至 12 月 31 日。区妇幼保健所、区疾控中心对照绩效考核指标体系，于每年 3 月 20 日前，完成对上一年度绩效情况的分析评估，形成自评估报告，并将评估报告、上一年度病案首页信息、年度财务报表及其他绩效考核指标所需数据报送至区卫健委，经审核后，于 3 月底前，将相关内容按要求上传至相应信息系统。区妇幼保健所应当根据绩效考核指标和自评结果，调整完善内部绩效考核和薪酬分配方案，实现通过外部绩效考核引导内部绩效考核，推动机构科学管理。区妇幼保健所对报送材料的真实性和准确性负责，一旦发现弄虚作假行为，将给予年度考核结果降级处理。

三、对标对表，确保工作成效

区妇幼保健所绩效考核指标共计 23 个，其中指标第 1-9、 11、13-18 为国家《妇幼保健机构绩效考核办法》规定的辖区管理 16 个指标，包括辖区孕产妇死亡率，婴儿死亡率，5 岁以下儿童死亡率，妇女儿童健康状况报告，业务指导卫技人员参与率， 妇幼保健人员培训覆盖率，健康教育活动覆盖率，孕产妇系统管 理率，7 岁以下儿童健康管理率，妇女常见病定期筛查率，孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝孕早期检测比例，婚检率，目标人群孕前优生健康检查覆盖率，产前筛查率，新生儿遗传代谢性疾病筛查率和新生儿听力筛查率；指标第 10、12、19-23 是本市制定的 7 个绩效考核补充指标，包括危重孕产妇上报及时率、退休及生活困难妇科病乳腺病筛查率、新生儿先天性心脏病筛查率、0-6 岁儿童眼保健及视力检查覆盖率、儿童早期发展基地建设情况、妇幼信息化建设和应用情况、妇女儿童全生命周期健康管理情况（要求/标准详见附件）。

特此通知。

附件：关于印发《上海市妇幼保健机构绩效考核工作通知（沪卫妇幼〔2021〕5 号）

青浦区卫生健康委员会

2021 年 2 月 25 日

相关附件
• 关于印发《上海市妇幼保健机构绩效考核工作通知（沪卫妇幼〔2021〕5 号）.pdf
• 青卫健预防〔2021〕2 号.pdf