近日，27位来自上海熊猫机械（集团）本部、武汉研发中心、河南分公司、深圳分公司的新员工汇聚“熊猫大学”参加“智慧起航，共创未来”新员工培训，标志着熊猫集团大力实施“一十百千”人才强企战略正式启动。

人才是企业发展、竞争之本，建设一支高素质的人才队伍，对于企业发展壮大和转型升级具有重要意义。

今年10月开始, 上海熊猫机械(集团) 即将实施“一十百千”人才培养工程的消息在熊猫企业和社会上引起强烈反响，受到社会各界关注。

为适应从“生产制造为主”向“智慧服务为主”战略转型需要，熊猫集团实施了“一十百千”人才强企战略，着力打造一批熊猫精英，为推动跨越式高质量发展、打造百年熊猫夯实人才和智力基础。

熊猫人才培养工程的具体含义

“一”就是办好一所“熊猫大学”：通过建立系统的员工培训体系，打造适合熊猫人自身的“熊猫大学”办学体系，全面提升熊猫员工能力素质。

“十”就是选树十名“熊猫工匠”：在生产、研发、服务领域逐步选树10名“熊猫工匠”，建立工匠工作室，实施工匠带徒工程，帮带100名技能人才。

“百”就是储备百名“熊猫骨干”：按技术、管理、工勤序列累计储备100名优秀青年骨干，通过多渠道、立体式跟踪培养，储备一批能力复合、技术过硬的青年骨干。

“千”就是培育千名“熊猫之星”：分层分类培育技能之星、创新之星、营销之星、服务之星等近千名“熊猫之星”，建立千名人才库，通过“熊猫之星”一对二牵手工程，提升全体熊猫员工的能力素质。

熊猫人才培养的实施路径

为了紧跟集团战略发展步伐，取得人才强企工程的实效，熊猫集团提出了“三步走”、“四规划”的实施路径，逐步激发人才潜能、优化人才梯队。

“三步走”战略

“四规划”战略

据了解，2019年“熊猫工匠”的评选活动正在进行中，年底将有两名一线员工荣登光荣榜，获得“熊猫工匠”荣誉称号！

消息来源：青浦区融媒体赵巷镇分中心　

      上海熊猫机械（集团）